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Rwanda : Africa CEO Forum 2019 prévoit trois actions-phares pour le leadership féminin !

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Un panel de discussion de haut niveau, un atelier visant à construire une charte de la diversité et le trophée du « Gender Leader ». Voilà les trois actions-phares de promotion du leadership féminin que la septième édition de l’Africa CEO Forum a prévu dans son programme ! Ce plus grand rendez-vous international du secteur privé africain se tiendra les 25 et 26 mars prochains à Kigali, au Rwanda.

A l’occasion de la journée internationale de lutte pour les droits des femmes 2019, l’Africa CEO Forum vient de dévoiler son plan d’action pour renforcer la présence des femmes dans les conseils d’administration des entreprises africaines.

Des statistiques indiquent que seules 5% des CEOs en Afrique sont des femmes, et elles n’occupent que 14 % des sièges des conseils d’administration dans les entreprises. C’est pour inverser cette tendance que l’Africa CEO Forum a décidé d’agir en faisant de la promotion du leadership féminin l’une de ses priorités.

Depuis trois ans, à travers l’initiative « Women In Business », il engage et fédère l’ensemble de la communauté des affaires autour d’une mission claire : faire progresser significativement la féminisation des postes de décision dans les entreprises africaines. En partenariat cette année avec Globacom, Africa CEO Forum a étoffé son dispositif à travers 3 actions-phares.

Premièrement, un panel de discussion de haut niveau au cours duquel des femmes aux parcours exceptionnels échangeront sur les moyens et conditions requises pour accéder, et s’imposer, au sein des conseils d’administration des entreprises africaines.

En ouverture de panel, Bella Disu, Vice-Présidente executive de Globacom, livrera les clés de sa réussite et ses préconisations pour relever ce défi.

Ensuite, un atelier stratégique rassemblant une centaine de dirigeantes et dirigeants d’entreprises. L’objectif : construire ensemble une charte de la diversité. Il sera aussi question de sensibiliser les cadres supérieurs à la cause de la diversité des genres, mettre en œuvre des quotas et des plans d’action concrets pour augmenter la proportion de femmes en entreprise, créer et appliquer des politiques de ressources humaines visant à identifier et à promouvoir les talents féminins.

« La charte du genre aura vocation à guider les acteurs économiques africains dans leur déploiement d’actions tangibles et mesurables pour atteindre l’égalité entre les femmes et les hommes », indique un communiqué officiel parvenu à Zoom Eco.

Point d’orgue du dispositif, le trophée du « Gender Leader » sera remis à l’occasion des Africa CEO Forum Awards 2019. Ce trophée récompensera l’entreprise qui s’est distinguée, au cours de l’année écoulée, par ses actions de promotion du leadership féminin, notamment au sein de ses instances dirigeantes.

Trois critères sont pour ce faire retenus : représentativité des femmes dans le conseil d’administration de l’entreprise, pourcentage de femmes au sein du comité exécutif du groupe et de ses filiales et enfin stratégie de l’entreprise en termes de promotion du leadership féminin.

Eric TSHIKUMA

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