Kinshasa: BGFIBank RDC renforce la place des femmes dans la banque et l’économie congolaise

À l’occasion du Mois de la Femme, BGFIBank RDC met en lumière les progrès réalisés en matière d’égalité de genre et de promotion du leadership féminin. À travers une politique volontariste et des initiatives concrètes, la banque poursuit son ambition de renforcer la place des femmes aussi bien au sein de son organisation que dans l’écosystème économique de la République démocratique du Congo.

Au fil des années, la représentation féminine au sein de BGFIBank RDC a connu une progression constante. Entre 2024 et 2025, le nombre de femmes au sein des effectifs est passé de 79 à 85 collaboratrices, soit une augmentation de 7,6 %, portant leur part à 44 % des effectifs de la banque.

Cette dynamique s’est poursuivie au début de l’année 2026. À fin février, l’effectif féminin atteint 94 femmes, améliorant la parité globale avec 48 % de femmes contre 52 % d’hommes. Une évolution qui reflète l’engagement de la banque à promouvoir un environnement professionnel plus inclusif et à valoriser les talents féminins dans le secteur bancaire.

La politique de ressources humaines de l’institution encourage également le recrutement de jeunes talents féminins afin de préparer la relève. La moyenne d’âge des collaborateurs est de 37 ans, avec 67 % des effectifs âgés de 24 à 39 ans, signe d’une organisation dynamique portée par une nouvelle génération de professionnels.

Au-delà de la représentation globale, la présence des femmes dans les fonctions d’encadrement connaît également une évolution notable.

En 2025, les femmes représentent 40 % des postes managériaux au sein de la banque. Par ailleurs, leur présence au Comité de Direction (CODIR) est passée de 38 % en 2024 à 44 % en 2025, traduisant une progression significative du leadership féminin dans les instances décisionnelles.

Cette évolution illustre une orientation stratégique claire : promouvoir davantage de femmes aux postes de responsabilité et renforcer la diversité dans la gouvernance de l’institution.

L’engagement de BGFIBank RDC en faveur de l’égalité de genre s’étend également au-delà de l’entreprise. La banque s’implique activement dans le soutien à l’entrepreneuriat féminin à travers le programme MOSEKA, une initiative visant à renforcer l’autonomisation économique des femmes.

Ce programme combine accès au financement, formation et accompagnement, afin d’aider les femmes entrepreneures à développer et structurer leurs activités.

Depuis son lancement, les résultats sont significatifs :

Au-delà de la formation, ces rencontres constituent de véritables espaces d’échanges, permettant aux participantes de partager leurs expériences, d’élargir leur réseau et de renforcer leurs capacités entrepreneuriales.

Ces différentes initiatives s’inscrivent dans la stratégie ESG et RSE de BGFIBank RDC, qui vise à promouvoir un développement économique plus inclusif et durable.

En renforçant la présence des femmes dans ses équipes et en soutenant l’entrepreneuriat féminin, la banque contribue à réduire les inégalités de genre et à favoriser une plus grande inclusion financière en République démocratique du Congo.

À travers ces actions, BGFIBank RDC entend continuer à jouer un rôle actif dans la promotion du leadership féminin et dans l’accompagnement des femmes qui participent chaque jour au développement économique du pays.