RDC: le Gouvernement ouvre à la concurrence le recrutement des dirigeants de 15 entreprises publiques

Le Gouvernement de la République démocratique du Congo (RDC) franchit une nouvelle étape dans la réforme de la gouvernance des entreprises publiques.

À travers le ministère du Portefeuille, il a officiellement lancé, le 30 juillet 2026, un processus compétitif de sélection des mandataires publics appelés à prendre la tête de quinze entreprises du portefeuille de l’État.

Dans un communiqué de presse signé par la Ministre de tutelle, le ministère du Portefeuille renseigne que cette initiative s’inscrit dans le cadre de l’Arrêté ministériel n°001/CAB/MIN.PF/JS/2026 du 11 avril 2026, qui encadre l’organisation du recrutement des dirigeants des entreprises publiques sur une base concurrentielle. Elle vise à instaurer un mode de désignation fondé sur des critères objectifs de compétence, de mérite et de transparence, en rupture avec les pratiques de nomination traditionnelles.

La Ministre du Portefeuille, Julie Shiku, souligne que cette réforme traduit la volonté des autorités congolaises de renforcer la performance et la gouvernance des entreprises publiques.

Selon elle, le processus repose sur les principes du mérite, de l’équité, de l’égalité des chances et de la transparence, avec pour ambition de professionnaliser davantage la gestion des actifs stratégiques de l’État.

Le ministère inscrit cette démarche dans la vision du président de la République, Félix-Antoine Tshisekedi Tshilombo, mise en œuvre sous la coordination de la Première Ministre, Judith Suminwa Tuluka. L’objectif est de faire des entreprises publiques des acteurs plus performants, capables de contribuer efficacement à la croissance économique et à la création de valeur.

L’appel public à candidatures permettra d’identifier les profils les plus qualifiés pour assurer la direction des entreprises concernées.

Le Gouvernement entend également promouvoir une plus grande inclusion dans les organes de gouvernance, notamment en favorisant une meilleure représentation des femmes aux postes de responsabilité.

Les critères d’éligibilité, les modalités de dépôt des candidatures ainsi que le calendrier détaillé du processus seront publiés sur les plateformes officielles du ministère du Portefeuille, en particulier sur son portail institutionnel.

Les candidats intéressés sont invités à consulter régulièrement ces canaux afin de suivre les différentes étapes de la procédure.

Pour plusieurs spécialistes, ce recrutement ouvert constitue un signal en faveur du renforcement de la gouvernance des entreprises publiques.

En privilégiant une sélection compétitive des dirigeants, les autorités misent sur une amélioration de la performance opérationnelle, de la compétitivité et de la contribution des entreprises du portefeuille au développement économique de la République démocratique du Congo.

Olivier KAFORO