Monde : La Banque mondiale sollicite l’expertise de Jean-Pierre Lihau pour mieux comprendre son approche stratégique

Le Vice-Premier Ministre et Ministre de la Fonction publique, Jean-Pierre Lihau, participe, du 17 au 18 septembre 2025, à Washington au Forum mondial sur les coalitions en faveur des réformes de la Banque mondiale.

En marge de ces assises, il a pris part à une séance de travail de haut niveau au siège de l’institution de la banque mondiale avec Madame Maimouna Mbow Fam, Responsable de la coordination des projets dans les pays à contextes fragiles, marqués par les conflits et la violence.

Au cours de cet échange, la Banque mondiale a sollicité l’expertise de Jean-Pierre Lihau afin de mieux comprendre son approche stratégique et les outils non-techniques ayant permis de conduire avec succès des réformes profondes de l’administration publique congolaise dans un environnement particulièrement complexe.

Cette initiative s’inscrit dans le cadre de l’élaboration de la nouvelle stratégie du Programme Fragilité, Conflit et Violence (FCV), les résultats des précédentes éditions n’ayant pas répondu aux attentes.

L’expérience congolaise s’impose ainsi comme une source d’inspiration que la Banque mondiale envisage d’intégrer dans sa nouvelle méthodologie.

Les réformes et transformations de l’Administration publique que le Gouvernement a initiées sont considérées comme un cas d’école internationale de résilience et de modernisation institutionnelle.

Il s’agit notamment de :
– la maîtrise des effectifs par l’identification biométrique des fonctionnaires aux fins de fiabilisation du fichier des agents publics et élimination des fictifs;
– La fluidification progressive du processus de mise à la retraite et prise en charge sociale de tous les agents publics (fonctionnaires, enseignants, militaires, policiers, médecins et autres corps de l’État) ;
– la dématérialisation des démarches administratives et numérisation des dossiers grâce à la mise en place d’un portail numérique de la Fonction Publique.
– La modernisation du cadre légal et institutionnel  dans le but de professionnaliser la Fonction publique et l’aligner sur les meilleurs standards ;
– L’élaboration encours d’une nouvelle politique salariale visant  à doter le pays d’un système de une rémunération plus équitable, transparente et soutenable pour les agents publics.

Le modèle congolais est aussi apprécié par le Ministre centrafricain de la Fonction publique qui a proposé à son homologue de la RDC la possibilité d’un partenariat pour que son pays se serve du modèle congolais.

Nadine FULA