RDC: Rawbank plaide pour une approche humaine comme levier de performance

La santé psychologique des employés n’est plus une question accessoire, mais un pilier stratégique pour les entreprises qui visent l’excellence. C’est le message fort qu’a porté Rawbank lors de la Table ronde sur la santé mentale et le bien-être en milieu de travail, organisée, le jeudi 30 octobre 2025, par la Fondation MOSUNGI à l’Hôtel Sultani.

L’événement a réuni un parterre d’experts, de chefs d’entreprise et de représentants d’institutions publiques, tous mobilisés autour d’un objectif commun : réfléchir à des solutions durables pour instaurer des environnements de travail plus humains, équilibrés et, in fine, plus performants.

Intervenant au nom de Rawbank, Olivier Sambay, Responsable Bien-être et Qualité de vie au travail, a détaillé la vision de l’institution financière.

Il a souligné avec conviction l’impérieuse nécessité d’intégrer le bien-être psychologique au cœur des politiques de gestion du personnel.

« Une approche proactive sur ces questions permet de renforcer significativement la productivité, la motivation et la résilience des travailleurs. Investir dans le capital humain, c’est investir dans la performance durable de l’entreprise.», a-t-il expliqué devant l’assistance.

La banque semble avoir intégré que la santé mentale, au-delà de son impact individuel, a des répercussions directes sur l’ambiance au travail, l’innovation et la fidélisation des talents.

Les échanges ont permis de partager les meilleures pratiques et d’esquisser des pistes d’actions concrètes pour les organisations présentes.

La Fondation MOSUNGI, rappelons-le, est une organisation à but non lucratif engagée dans des actions sociales et de sensibilisation, notamment dans les domaines de la santé et de l’éducation.

Dieumerci ANAWEZI