Santé Mentale au Travail : Un engagement qui nous unit

Kinshasa, le 30 octobre 2025 – Dans le cadre de notre engagement continu envers la santé mentale Vodacon Congo se joint à la célébration du mois de la santé mentale, en écho à la Journée mondiale de la santé mentale du 10 octobre. Ce mois-ci, l’entreprise a mis en lumière l’importance du bien-être psychologique dans l’environnement de travail.

«Le 28 octobre, nous avons organisé un webinaire interne, réunissant nos collaborateurs et des professionnels de santé pour discuter et sensibiliser sur les enjeux de la santé mentale au travail. Ce moment d’échange a permis de renforcer notre culture d’éco ute et de soutien, essentielle pour créer un environnement de travail sain et productif » , a déclaré Mme Agnes MUADI, Directrice des Ressources Humaines.

Au sein de Vodacom Congo, la santé mentale est reconnue à juste titre comme vecteur fondamental du bien-être et de la performance individuelle et s’inscrit au cœur de la démarche de l’entreprise. À cet effet, depuis septembre 2024, une politique institutionnelle spécifique à la santé mentale a été instaurée, traduisant la volonté de garantir un environnement professionnel sain, inclusif et empreinte de respect pour chacun. Cette politique se donne pour mission première de favoriser le dialogue ouvert entre collaborateurs et encadreur, tout en assurant à chaque employé un traitement équitable et la plus stricte confidentialité, y compris pour les personnes confrontées à des troubles tels que la dépression ou la schizophrénie. Par ailleurs, Vodacom met à disposition de l’ensemble de ses équipes un programme de bien-être, gratuit et confidentiel, accessible à tout moment, 24h/24, articulé autour d’une approche globale déclinée en trois axes majeurs: la Prévention, la Promotion et la Prise en charge.

Dans le cadre de notre engagement en faveur de la santé mentale au sein de l’entreprise, nous avons l’honneur d’annoncer la participation de Vodacom Congo (RDC) S.A à la table ronde sur la Santé Mentale, organisée ce jour par la Fondation Mosungi . À cette occasion, M. David Okitosomba, Responsable Santé, Sécurité et Bien-être, aura l’importante mission de représenter notre organisation en tant que panéliste. Cette initiative illustre pleinement notre volonté de contribuer activement aux échanges portant sur la prévention des risques psychosociaux et la promotion du bien-être au travail.

« Chez Vodacom, nous croyons fermement que la santé mentale est un pilier fondamental de la performance organisationnelle. En investissant dans le bien- être de nos employés, nous contribuons à bâtir une main- d’œuvre plus engagée, résiliente et productive. No us encourageons tous nos collaborateurs à s’approprier notre politique interne de santé mentale et à soutenir leurs collègues, car parfois, un simple geste d’écoute peut faire toute la différence », a ajouté Mme Agnes MUADI, Directrice des ressources Humaines.

« La santé mentale de nos employés est une priorité absolue. En créant un environnement de travail où chacun se sent écouté et soutenu, nous renforçons non seulement le bien-être individuel, mais également la performance collective de notre entreprise », a conclu M. Khalil-Al-Americani, Directeur General de Vodacom Congo.

Nous sommes déterminés à poursuivre nos efforts pour créer un environnement de travail plus humain, plus sain et plus solidaire. Ensemble, faisons de la santé mentale une priorité au sein de notre entreprise.

Pour plus d’informations, veuillez contacter notre service de communication.

À propos de Vodacom Congo

Depuis 23 ans, Vodacom Congo met sa technologie au service du développement socio-économique de la République Démocratique du Congo, en proposant une large gamme de produits et services technologiques innovants.

Grâce à sa politique de responsabilité sociale, Vodacom Congo favorise l’inclusion sociale et financière des Congolais en leur offrant des solutions adaptées à leurs besoins. Pionnière de la transition énergétique dans le secteur des télécommunications, Vodacom Congo a réalisé de nombreuses initiatives pour réduire son empreinte carbone et fournir des solutions durables :

• Déploiement de près de 900 sites de connectivité rurale fonctionnant à 100 % à l’énergie solaire

depuis 2013 ;

• Numérisation des processus administratifs, éliminant plus de 95 % de l’utilisation de papier ;

• Mise en place d’une politique interne de transition énergétique visant à accélérer la réduction de son empreinte carbone.

Contacts Presse : Patricia Katshabala – relationspubliques@vodacom.cd