RDC : Inégalité salariale dans le secteur minier, Eric Tshikuma initie une question orale avec débat contre le Ministre de l’Emploi

Le député national Eric Tshikuma a initié une question orale avec débat contre le Ministre de l’Emploi.

D’après l’élu de la Funa, le Ministre de l’Emploi doit expliquer les inégalités salariales entre expatriés et travailleurs congolais dans le secteur minier en République Démocratique du Congo.

Cette action de l’élu de la Funa rentre dans le cadre de ses prérogatives et intervient quelques heures après l’ouverture de cette session parlementaire.

Eric Tshikuma a invité le Ministre de l’Emploi à éclairer l’opinion et les élus du peuple sur un certain nombre d’informations notamment sur :
• L’effectif d’agents expatriés dans chaque entreprise minière en RDC.
• Les salaires comparés entre expatriés et congolais à responsabilités équivalentes.
• La conformité en matière de permis de travail des expatriés et les actions engagées pour régulariser les situations d’irrégularité.
• Les réformes en cours pour corriger ces disparités.

De plus, il a sollicité des engagements concrets sur les mesures à prendre pour garantir l’égalité de traitement, favoriser la justice sociale, et promouvoir les compétences locales.

« Privilégiant l’intérêt supérieur de notre nation, cette démarche vise à lancer un débat pour inciter à la stricte application des textes en vigueur et à mettre en œuvre des réformes courageuses dans ce secteur, vital pilier de développement socio-économique tel que prôné par SEM le Président de la République. » a-t-il insisté dans cette démarche citoyenne.

A ce sujet, soulignons que plusieurs voix se sont déjà levées dans le passé pour décrier cette inégalité salariale notable entre les expatriés et les travailleurs congolais dans le secteur minier en RDC. C’est le cas de l’ONG britannique Rights and Accountability in Developpement (Raid) et le Centre d’aide juridico-judiciaire (CAJJ) basé à Kolwezi.

D’après ces ONG, des dizaines de milliers de travailleurs des mines de cobalt et de cuivre qui jouent un rôle important dans la
transition énergétique verte sont piégés dans un système d’exploitation à bas salaires qui ne leur permet pas de satisfaire leurs besoins essentiels et les maintient bien en dessous du seuil de pauvreté.

Aussi, dans cette disparité salariale structurelle, les postes hautement qualifiés sont souvent occupés par des expatriés bénéficiant de salaires plus élevés que ceux des travailleurs locaux, malgré le rôle crucial des congolais dans ce secteur.

Facteurs à la base de cette inégalité salariale

D’après certaines ONG qui scruptent le secteur, plusieurs facteurs démontrent cette inégalité salariale notamment :
– Structure des salaires : Les salaires des travailleurs locaux sont souvent très bas, tandis que les expatriés occupent des postes de direction ou des fonctions spécialisées qui leur confèrent des rémunérations plus élevées.

– Ressources locales : Malgré la richesse des ressources minérales du pays, les conditions de vie et de rémunération des travailleurs congolais restent précaires, avec des salaires journaliers particulièrement faibles dans le secteur artisanal.

– Politiques et pratiques : Les pratiques en matière d’emploi, liées à la présence d’entreprises étrangères, contribuent à ces disparités.

Impact social de cette inégalité

Ici, il y a lieu de noter:
– Pauvreté et précarité : La rémunération insuffisante pour les travailleurs congolais accentue la pauvreté et la précarité, car un grand nombre de personnes dépendent de ce secteur pour leur subsistance.

– pas de développement social : Bien que le secteur minier apporte des infrastructures et des opportunités d’emploi, l’inégalité salariale freine l’amélioration des conditions sociales des populations locales, qui ne profitent pas correctement de la richesse des mines de leur propre pays.

Nadine FULA